Social Icons

twitterfacebookgoogle pluslinkedinrss feedemail

Sabtu, 22 Oktober 2016

Surat Teguran Peringatan

SURAT TEGURAN ATAU PERINGATAN
Nomor : .....................................


Surat Peringatan ini ditujukan kepada :
Nama : .....................................
Jabatan : .....................................

Surat Peringatan diterbitkan berdasarkan :
Bahwa Sdr. ..................................... telah melakukan kesalahan berupa ; indisiplin dengan terlambat masuk kerja selama lebih dari lima kali dalam kurun waktu satu bulan. Sebagai seorang karyawan Sdr. ..................................... seharusnya mampu menjaga tatatertib kerja dan bersedia untuk tiba di lokasi kerja pada waktu yang telah ditentukan sebagaimana yang telah tercantum dalam Surat Perjanjian Kerja.

Tujuan Penerrbitan Surat Peringatan ;
Tujuan diterbitkannya Surat Peringatan ini adalah untuk memberikan pengarahan sekaligus peringatan kepada Sdr. ..................................... agar bersedia mengamalkan tata tertib pekerjaan dan tidak melakukan kesalahan yang dapat merugikan pihak perusahaan.

Pemberian sanksi :
Sehubungan dengan tindakan Indisipliner yang Sdr. ..................................... lakukan, maka pihak perusahaan memberikan sanksi kepada Sdr. ..................................... berupa larangan untuk menggunakan fasilitas perusahaan meliputi.
1. Kendaraan inventaris
2. Peralatan elektronik
Sanksi yang diberlakukan kepada Sdr. ..................................... berlaku per tanggal ..................................... sampai dengan ..................................... 

Catatan :
Perusahaan hanya memberikan Surat Peringatan sekali. Dan jika Sdr. ..................................... dikemudian hari didapati kembali melakukan kesalahan yang sama, maka kami akan memberhentikan Sdr. ..................................... 

Demikian Surat Peringatan ini dikeluarkan untuk dapat dijadikan sebagai bahan perhatian dan digunakan sebagaimana mestinya.


....................................., 20 ...............
Nama Perusahaan



Manager Personalia (HRD)

.....................................

Tidak ada komentar:

Posting Komentar

 
Blogger Templates